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Schlagwort-Archive: Zeitarbeit
Tariflich verankerte Weiterqualifizierung für Zeitarbeitnehmer: Verein Weiterbildungsfonds Zeitarbeit e.V. gegründet
Finanziert wird der Fonds von Personaldienstleister, Entleihbetrieb und Arbeitnehmer durch ein Umlageverfahren. Die Basis sind 2 Prozent der Bruttolohnsumme. Personaldienstleister und Entleihbetrieb tragen je 0,8 Prozent, die Beschäftigten 0,4 Prozent. Der Fonds funktioniert nach dem Solidaritätsprinzip. Die Bereitstellung von finanziellen Mitteln für die individuelle Weiterbildung ist unabhängig von den eingezahlten Beträgen.
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Zeitarbeitnehmer tragen die Last der Flexibilität
Keine Verdrängung der Stammbelegschaften, aber deutlich schlechtere Entlohnung – Bis zu 50 Prozent weniger Einkommen für vergleichbare Tätigkeiten
Veröffentlicht unter HR / Personal, Wissenswertes
Verschlagwortet mit Zeitarbeit
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Zeitarbeiter und geringfügig Beschäftigte sind mit Demokratie und Wirtschaftssystem unzufrieden – Zunahme atypischer Arbeitsverhältnisse führt zu einem Motivationsverlust in den Betrieben
Viele Zeitarbeiter und geringfügig Beschäftigte sind offensichtlich über das politische und wirtschaftliche System in der Bundesrepublik desillusioniert. Nur etwas mehr als ein Viertel der Zeitarbeiter und etwa ein Fünftel der geringfügig Beschäftigten sind mit der Demokratie zufrieden. Bei den Arbeitnehmern in unbefristeten Vollzeitarbeitsverhältnissen sind es dagegen 42 Prozent. Dies ergab eine repräsentative Befragung von 1.633 Arbeitnehmern durch die Universität Bamberg im Auftrag der Bertelsmann Stiftung.
Veröffentlicht unter HR / Personal
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IAQ fordert weniger Missbrauch bei der Zeitarbeit
Um den Missbrauch von Leiharbeit einzudämmen, müssen gleicher Lohn für gleiche Arbeit gezahlt und die Dauer der Arbeitseinsätze begrenzt werden. Dafür spricht sich der Arbeitsmarktforscher Prof. Dr. Gerhard Bosch, Direktor des Instituts Arbeit und Qualifikation (IAQ) der Universität Duisburg-Essen, aus. Weiterlesen
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Tarifverträge in der Zeitarbeit (Handbuch mit Kommentierung)
Die Personaldienstleistung Zeitarbeit ist ein unverzichtbares Mittel der modernen Personalplanung. Als eigenständige Branche unterliegt die Zeitarbeit besonderen gesetzlichen und tariflichen Rahmenbedingungen. In einer Situation mit drei unterschiedlichen Tarifverträgen ist die Auswahl des „passenden“ Tarifvertrages und vor allem die richtige Auslegung und Anwendung grundlegende Voraussetzungen für die Nutzung der Zeitarbeit. Dies gilt gleichermaßen für Zeitarbeits- wie Kundenunternehmen.
Veröffentlicht unter HR / Personal, Recht
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Mindestlohn-Notwendigkeit für Zeitarbeitsbranche bestätigt – iGZ-Hauptgeschäftsführer RA Werner Stolz begrüßt Statement des BDA-Präsidenten Dr. Hundt
“Damit bestätigt Arbeitgeberpräsident Dr. Dieter Hundt die Notwendigkeit einer zügigen Realisierung eines Mindestlohns für die Zeitarbeitsbranche”, begrüßte RA Werner Stolz, Hauptgeschäftsführer des Interessenverbandes Deutscher Zeitarbeitsunternehmen (iGZ), das Statement des Arbeitgeberpräsidenten auf der Bundespressekonferenz zum Thema “Tarifpolitik für den Jobmotor Zeitarbeit Weiterlesen
Akquisetrend Zeitarbeit | Personalnachfrage steigt zum neunten Mal in Folge
„Die Anzahl der von uns ausgewerteten Stellenanzeigen konnte die des Vormonats zum neunten Mal in Folge übertreffen. Allerdings erkennen wir einen Trend hin zur Stagnation auf einem zugegebenermaßen sehr hohen Niveau“, erklärt Christopher Schroeder, Geschäftsführer der Accentico Systems GmbH, Herausgeber des Akquisetrends Zeitarbeit. „Deutschlands Unternehmen sind weiterhin auf Personalsuche. Ein Nachfrageschub wie in den vergangenen Monaten, in denen die Nachfragesteigerung bei verschiedenen Qualifikationen regelmäßig im zweistelligen Prozentbereich lag, ist allerdings vorerst nicht mehr zu erwarten“, so Schroeder. Der Hanauer Unternehmer erklärt dies neben dem geringer werdenden Wachstum bei den Stellenanzeigen mit der anhaltenden Entspannung auf dem Arbeitsmark Weiterlesen
Plädoyer für den Imagewandel: timeworkers.de ist die erste deutsche Jobbörse für die Zeitarbeitsbranche
Von wegen Knebelverträge und Lohndumping: Die Zeitarbeit ist dabei, ihren schlechten Ruf abzustreifen und sich in einer Gesellschaft der rasant wechselnden Marktbedingungen neu zu positionieren. Für Unternehmen wird es immer wichtiger, ihr Personal der aktuellen Nachfrage flexibel anzupassen, während Arbeitnehmern durch Zeitarbeit die Möglichkeit gegeben wird, Berufserfahrung in den unterschiedlichsten Unternehmen zu sammeln und damit ihren Lebenslauf aufzupolieren. „Derzeit gibt es etwa 850.000 Zeitarbeiter in Deutschland, für 2012 wird im Rahmen des wirtschaftlichen Aufschwungs mit einer Zahl um eine Million gerechnet“, Weiterlesen
“Mindestlohn in der Zeitarbeit notwendig” Stellvertretender SPD-Vorsitzender Olaf Scholz im Gespräch mit den iGZ-Mitgliedern
Miteinander statt übereinander reden” – unter diesem Motto lud der iGZ-Landesbeauftragte für Hamburg, Angelo Wehrli, am Dienstag die Mitglieder des iGZ zum Gespräch mit dem stellvertretenden SPD-Vorsitzenden Olaf Scholz. Zeitarbeit, so der Gast des mitgliederstärksten Zeitarbeitgeberverbandes, sei für die deutsche Wirtschaft als Flexibilisierungsinstrument absolut notwendig Weiterlesen
Zeitarbeits-Magazin „Z direkt!“ 03/ 2010 mit brandaktuellen Themen
Ab sofort kann die neue – dritte – Ausgabe dieses Jahres des Magazins Z direkt! auf den Internetseiten des iGZ als PDF-Datei unter: ig-zeitarbeit.de/medienservice/z-direkt heruntergeladen werden. Auf den Weg ins Druckhaus geht in diesen Tagen die dritte Ausgabe des Zeitarbeitsmagazins Z Direkt! in diesem Jahr Weiterlesen
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Verschlagwortet mit Zeitarbeit
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