Schlagwort-Archive: Weiterbildung

4. Deutscher Weiterbildungstag: Zunehmende Bedeutung der beruflichen Weiterbildung

Der Präsident des Bundesinstituts für Berufsbildung (BIBB), Friedrich Hubert Esser, geht davon aus, dass sich die nächsten zehn Jahre in Deutschland zu einer “Dekade der beruflichen Weiterbildung” entwickeln. “Die Bedeutung der beruflichen Fortbildung wird weiter zunehmen”, erklärt der BIBB-Präsident aus Anlass des 4. Deutschen Weiterbildungstages am 21. September. Gründe hierfür lägen im demografischen Wandel, im drohenden Fachkräftemangel und in der Verlängerung der Lebensarbeitszeit. Weiterlesen

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Lernen am Arbeitsplatz: Fast jeder Zweite empfindet Druck! Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer erwarten, dass Weiterbildung im Job an Bedeutung gewinnt

Ein Großteil der Beschäftigten in Deutschland glaubt, dass Lernen am Arbeitsplatz künftig an Stellenwert gewinnen wird. Fast jeden Zweiten setzt diese Perspektive sehr häufig bis gelegentlich unter Druck. Dies zeigt eine bundesweite Umfrage unter 1.005 Erwerbstätigen im Rahmen der Studie „Schöne neue Lernwelt? Berufliche Weiterbildung im Wandel“ der Deutschen Universität für Weiterbildung (DUW): 74 Prozent der Befragten rechnen damit, dass Weiterbildung in ihrem Beruf in zehn Jahren wichtiger sein wird als heute. Mehr als jeder Zehnte (11 Prozent) fühlt sich sehr häufig oder häufig überfordert, weil sein Arbeitgeber von ihm erwartet, sich auf dem neuesten Stand zu halten. Gelegentlich überfordert sieht sich mehr als jeder Dritte (34 Prozent).

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Frauenanteil bei Weiterbildungen ist hoch – doch viel Potenzial bleibt ungenutzt

Männer machen mehr aus ihren Karrierechancen, obwohl Frauen im Hinblick auf nebenberufliche Weiterbildung häufig größeres Engagement zeigen. In zwei repräsentativen Studien hat das ILS, Deutschlands größte Fernschule, nach den Hintergründen gefragt.

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Bremer Senat will berufsbezogene Weiterbildung weiter stärken

Mit Weiterbildungschecks, neuen Beratungsangeboten in den Räumlichkeiten von Arbeitnehmerkammer und Handelskammer und einer speziellen Beratung für Personen, die ihre Berufsabschlüsse im Ausland erworben haben, will der Senat deutliche neue Akzente bei der beruflichen Weiterbildung setzen.

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Wie Weiterbildungskooperationen „laufen lernen” – Neuer Band der DIE-Reihe Studientexte für Erwachsenenbildung

Kooperationen in der Weiterbildung lohnen sich. Das ist die zentrale Botschaft des soeben erschienenen Bandes „Kooperationsmanagement in der Weiterbildung“ von Karin Dollhausen und Regine Mickler. Denn die Bedeutung von Kooperationsprojekten steigt weiter. Aufgrund ihrer langjährigen Praxiserfahrungen wissen die beiden Autorinnen auch, dass es nicht reicht, eine Kooperation ins Leben zu rufen – sie muss auch laufen lernen.

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Generation Y: Karriere ohne Kompromisse – Weiterbildungsmöglichkeiten wichtig bei der Wahl einer Stelle

Studie der Deutschen Universität für Weiterbildung: Für Berufseinsteiger zählen Weiterbildungsangebote eines Arbeitgebers. Mit zunehmendem Alter verlieren Arbeitnehmer das Interesse an ihrer beruflichen Entwicklung Weiterlesen

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Berufliche Weiterbildung muss ausgebaut werden – Der Hauptausschuss des BIBB nimmt Stellung zum Entwurf des Berufsbildungsberichts der Bundesregierung

Seit langem besteht in der Bildungspolitik Konsens, dass die Teilnahme an der Weiterbildung zu steigern ist. Dennoch stagniert die Beteiligung in Deutschland seit Jahren. Mehr noch: Auch im Weiterbildungssystem zeigt sich eine starke soziale Spaltung. Geringqualifizierte Menschen, Teilzeitbeschäftigte und ältere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sind deutlich unterrepräsentiert. Auch international vergleichende Studien stellen Deutschland ein schlechtes Zeugnis in Sachen Weiterbildungsbeteiligung aus: Es reicht nur für einen Platz im hinteren Mittelfeld der europäischen Länder; weit hinter den Spitzenreitern aus Skandinavien, aber auch noch hinter den meisten westeuropäischen Staaten. Um die Teilnahme am lebensbegleitenden Lernen zu steigern,
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Fortschrittsreport: Mehr Weiterbildung für ältere Arbeitnehmer nötig

Laut dem Fortschrittsreport „Altersgerechte Arbeitswelt“, den die Arbeitsministerin Ursula von der Leyen in dieser Woche vorgestellt hat, ist die Beteiligung älterer Arbeitnehmer an betrieblicher Weiterbildung immer noch weitaus geringer als bei Jüngeren. Der Verband Deutscher Privatschulverbände e.V. (VDP) fordert deshalb, insbesondere auch die 50- bis 64-Jährigen stärker in betriebliche Bildungsmaßnahmen einzubinden und teilhaben zu lassen.

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Weiterbildung ist Karrieretreiber – Wer sich weiterbildet, hat beste Karriereaussichten! Chefs unterstützen berufliche Weiterbildung

Wer Initiative zeigt und sich für den Beruf weiterbildet, sammelt Pluspunkte bei seinem Chef und kann mit Unterstützung rechnen. Dies geht als Signal für weiterbildungsengagierte Arbeitnehmer aus der aktuellen TNS Infratest-Studie „Weiterbildungstrends in Deutschland 2012“ hervor. Die Studie wurde im Auftrag der Studiengemeinschaft Darmstadt (SGD) unter 301 Personalverantwortlichen durchgeführt. Personalchefs wurden bereits zum vierten Mal in Folge befragt, wie sehr sie darauf achten, ob sich Mitarbeiter in Eigeninitiative weiterbilden. Das Fazit: Tatkräftiger Wissensdurst wird immer wichtiger, wenn es um eine Beförderung im Unternehmen oder den Joberhalt geht. Auch potenzielle Arbeitgeber achten bei der Einstellung neuer Mitarbeiter auf deren Weiterbildungsbereitschaft.

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Bildungsbranche im Aufwind – Wie wirken sich die Strukturveränderungen in der Bildungslandschaft aus? Ein Beispiel aus Mecklenburg-Vorpommern

Unternehmen und Beschäftigte investieren mehr in Bildung. Die Förderung von Arbeitssuchenden und Hartz4-Empfängern schrumpft deutlich. Strukturveränderungen in der Bildungslandschaft.

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