Schlagwort-Archive: Weiterbildung

Bremer Senat will berufsbezogene Weiterbildung weiter stärken

Veröffentlicht am Mai 15, 2012 by

Mit Weiterbildungschecks, neuen Beratungsangeboten in den Räumlichkeiten von Arbeitnehmerkammer und Handelskammer und einer speziellen Beratung für Personen, die ihre Berufsabschlüsse im Ausland erworben haben, will der Senat deutliche neue Akzente bei der beruflichen Weiterbildung setzen.

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Wie Weiterbildungskooperationen „laufen lernen” – Neuer Band der DIE-Reihe Studientexte für Erwachsenenbildung

Veröffentlicht am April 4, 2012 by

Kooperationen in der Weiterbildung lohnen sich. Das ist die zentrale Botschaft des soeben erschienenen Bandes „Kooperationsmanagement in der Weiterbildung“ von Karin Dollhausen und Regine Mickler. Denn die Bedeutung von Kooperationsprojekten steigt weiter. Aufgrund ihrer langjährigen Praxiserfahrungen wissen die beiden Autorinnen auch, dass es nicht reicht, eine Kooperation ins Leben zu rufen – sie muss auch laufen lernen.

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Generation Y: Karriere ohne Kompromisse – Weiterbildungsmöglichkeiten wichtig bei der Wahl einer Stelle

Veröffentlicht am März 27, 2012 by

Studie der Deutschen Universität für Weiterbildung: Für Berufseinsteiger zählen Weiterbildungsangebote eines Arbeitgebers. Mit zunehmendem Alter verlieren Arbeitnehmer das Interesse an ihrer beruflichen Entwicklung Weiterlesen →

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Berufliche Weiterbildung muss ausgebaut werden – Der Hauptausschuss des BIBB nimmt Stellung zum Entwurf des Berufsbildungsberichts der Bundesregierung

Veröffentlicht am März 19, 2012 by

Seit langem besteht in der Bildungspolitik Konsens, dass die Teilnahme an der Weiterbildung zu steigern ist. Dennoch stagniert die Beteiligung in Deutschland seit Jahren. Mehr noch: Auch im Weiterbildungssystem zeigt sich eine starke soziale Spaltung. Geringqualifizierte Menschen, Teilzeitbeschäftigte und ältere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sind deutlich unterrepräsentiert. Auch international vergleichende Studien stellen Deutschland ein schlechtes Zeugnis in Sachen Weiterbildungsbeteiligung aus: Es reicht nur für einen Platz im hinteren Mittelfeld der europäischen Länder; weit hinter den Spitzenreitern aus Skandinavien, aber auch noch hinter den meisten westeuropäischen Staaten. Um die Teilnahme am lebensbegleitenden Lernen zu steigern,
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Fortschrittsreport: Mehr Weiterbildung für ältere Arbeitnehmer nötig

Veröffentlicht am Februar 23, 2012 by

Laut dem Fortschrittsreport „Altersgerechte Arbeitswelt“, den die Arbeitsministerin Ursula von der Leyen in dieser Woche vorgestellt hat, ist die Beteiligung älterer Arbeitnehmer an betrieblicher Weiterbildung immer noch weitaus geringer als bei Jüngeren. Der Verband Deutscher Privatschulverbände e.V. (VDP) fordert deshalb, insbesondere auch die 50- bis 64-Jährigen stärker in betriebliche Bildungsmaßnahmen einzubinden und teilhaben zu lassen.

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Weiterbildung ist Karrieretreiber – Wer sich weiterbildet, hat beste Karriereaussichten! Chefs unterstützen berufliche Weiterbildung

Veröffentlicht am Februar 17, 2012 by

Wer Initiative zeigt und sich für den Beruf weiterbildet, sammelt Pluspunkte bei seinem Chef und kann mit Unterstützung rechnen. Dies geht als Signal für weiterbildungsengagierte Arbeitnehmer aus der aktuellen TNS Infratest-Studie „Weiterbildungstrends in Deutschland 2012“ hervor. Die Studie wurde im Auftrag der Studiengemeinschaft Darmstadt (SGD) unter 301 Personalverantwortlichen durchgeführt. Personalchefs wurden bereits zum vierten Mal in Folge befragt, wie sehr sie darauf achten, ob sich Mitarbeiter in Eigeninitiative weiterbilden. Das Fazit: Tatkräftiger Wissensdurst wird immer wichtiger, wenn es um eine Beförderung im Unternehmen oder den Joberhalt geht. Auch potenzielle Arbeitgeber achten bei der Einstellung neuer Mitarbeiter auf deren Weiterbildungsbereitschaft.

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Bildungsbranche im Aufwind – Wie wirken sich die Strukturveränderungen in der Bildungslandschaft aus? Ein Beispiel aus Mecklenburg-Vorpommern

Veröffentlicht am Februar 16, 2012 by

Unternehmen und Beschäftigte investieren mehr in Bildung. Die Förderung von Arbeitssuchenden und Hartz4-Empfängern schrumpft deutlich. Strukturveränderungen in der Bildungslandschaft.

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wisoak beim i2b meet-up „Entdeckungsreise Fachkräfte“ mit einer thematischen Insel zu Fachkräftebedarf und Weiterbildung (06. März 2012 / Bremen)

Veröffentlicht am Februar 15, 2012 by

Während über das Ausmaß des aktuellen und zukünftigen Fachkräftemangels in der Öffentlichkeit noch lebhaft diskutiert wird, steht Eines bereits fest: Gute Aus- und Weiterbildung wird nicht nur für Unternehmen immer wichtiger, sondern auch für die Mitarbeiter selbst. Der nächste i2b meet-up am 6. März 2012 stellt daher das Thema “Fachkräfte und Ausbildung” in den Mittelpunkt. Beleuchtet wird der komplette Bildungsweg von der Schule über Ausbildung und Studium bis hin zum Arbeitsplatz – immer mit Bezug zu den Möglichkeiten, die sich Unternehmen bieten, um ihren eigenen Fachkräftebedarf für die Zukunft zu sichern Weiterlesen →

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Wirtschaftliches Klima in der Weiterbildung stabil – konträre Entwicklungen in Teilmärkten

Veröffentlicht am Februar 8, 2012 by

Das wirtschaftliche Klima bei den Weiterbildungsanbietern ist durchweg positiv. Im Vergleich zum Vorjahr ist der Wert 2011 nahezu unverändert. Damit ist der Abwärtstrend der Vorjahre gestoppt. Das ist ein zentrales Ergebnis der letzten wbmonitor-Umfrage. wbmonitor ist eine gemeinsame Initiative des Bundesinstituts für Berufsbildung (BIBB) und des Deutschen Instituts für Erwachsenenbildung – Leibniz-Zentrum für Lebenslanges Lernen e.V. (DIE). Neben dem Wirtschaftsklima der Weiterbildung standen bei der aktuellen Befragung Auswirkungen des demografischen Wandels auf die Weiterbildung im Zentrum.

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wisoak-Programme für das Jahr 2012 erschienen – Erstmalig im norddeutschen Raum: Fortbildung Social Media Manager mit anerkanntem Abschluss

Veröffentlicht am Dezember 13, 2011 by

Die wisoak (Wirtschafts- und Sozialakademie der Arbeitnehmerkammer Bremen) hat jetzt ihre neuen Veranstaltungspläne „Berufliche Bildung“, „wisoak G – Kompetenzzentrum Gesundheit“ (Gesundheitsfachberufe) und „Politische Bildung“ für das Frühjahr 2012 vorgelegt. Um den Interessierten eine sowohl flexible als auch langfristige Planbarkeit ihrer Weiterbildungsaktivitäten zu ermöglichen, werden in diesen Programmen neben den aktuellen auch die jeweils folgenden Termine mitgeliefert. Damit erhalten die vorliegenden Broschüren den Charakter eines Jahresprogramms.

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