Schlagwort-Archive: Arbeitsrecht

Welche arbeitsrechtlichen Folgen kann die fehlende Motivation von Arbeitnehmern haben?

Veröffentlicht am Januar 13, 2012 by

Wer mit seiner Arbeit unzufrieden ist, macht häufig Fehler. Fehler führen oft zu Abmahnungen, da der Arbeitgeber in den Fehlern ihrer Arbeitnehmer eine Verletzung von deren arbeitsvertraglichen Pflichten erkennt. Nicht selten wird ein frustrierter Arbeitnehmer schließlich wegen schlechter Arbeitsleistung (fristlos) gekündigt.

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Voraussetzungen einer krankheitsbedingten Kündigung: Klage und der Anspruch auf Zahlung einer Abfindung

Veröffentlicht am November 3, 2011 by

Wenn der Arbeitgeber für den Arbeitnehmer mehr als 60 Tage Lohnfortzahlung im Jahr geleistet hat oder der Arbeitnehmer auf unabsehbare Zeit krank geschrieben ist, kommt grundsätzlich eine Kündigung in Betracht. Die Voraussetzungen im einzelnen müssen dann sehr sorgfältig geprüft werden. Arbeitnehmer, die sich gegen die Kündigung zur Wehr setzen wollen, müssen unbedingt die Drei-Wochen-Frist für die Erhebung der Kündigungsschutzklage einhalten. Häufig kann das Arbeitsverhältnis nicht mehr gerettet werden. Eine Abfindung (Regelsatz: ein halbes Bruttomonatsgehalt pro Beschäftigungsjahr) ist aber fast immer drin.

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Durchführungsgarantie für das Seminar „Arbeitsrecht für Führungskräfte“ von wisoak professional in Bremen

Veröffentlicht am Januar 20, 2011 by

Auf Grund der Anmeldezahlen kann wisoak professional für das Seminar „Arbeitsrecht für Führungskräfte“ eine Durchführungsgarantie für Neuanmeldungen abgeben. Der Seminarort ist Bremen. Das Seminar findet in Bremen vom 08.03 bis 09.03.2011. Der Preis beträgt 679€. Weiterlesen →

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Arbeitsrecht: Nichteinhaltung der Kündigungsfrist und Kündigungsschutzklage

Veröffentlicht am September 3, 2010 by

In einer aktuellen Entscheidung hat das BAG zur Nichteinhaltung der Kündigungsfrist und Klage nach § 4 Satz 1 KSchG – sowie der Unanwendbarkeit des § 622 Abs. 2 Satz 2 BGB Stellung (Beschäftigungszeiten vor Vollendung des 25. Lebensjahres) genommen. Danach gilt Folgendes:

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Schadensersatz wegen Altersdiskriminierung in Anzeige

Veröffentlicht am August 23, 2010 by

Eine Stellenausschreibung verstößt grundsätzlich gegen das Altersdiskriminierungsverbot, wenn ein “junger” Bewerber gesucht wird. Dies hat das Bundesarbeitsgericht (Urteil vom 19.08.2010, 8 AZR 530/09) entschieden. Weiterlesen →

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Arbeitsrecht für Führungskräfte – Juristisch korrekt agieren in alltäglichen Führungssituationen

Veröffentlicht am August 19, 2010 by

Als Führungskraft haben Sie immer auch mit arbeitsrechtlichen Aspekten zu tun. Deshalb ist es wichtig, über arbeitsrechtliche Kenntnisse zu verfügen. Dies hat bei der Ausübung der Führungsaufgabe und im Verhältnis zu den Mitarbeiter/innen, aber auch zu den eigenen Vorgesetzten positive Aspekte. Werden Sie sicher bei den Fragen: Was darf ich? Was darf ich nicht? Was muss ich beachten, damit mir kein rechtliches Versäumnis vorgeworfen werden kann? Weiterlesen →

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Fachanwalt Arbeitsrecht Ziegler, Düsseldorf: Die Kündigungsschutzklage vor dem Arbeitsgericht

Veröffentlicht am August 19, 2010 by

Wenn Arbeitnehmer – oft mehr oder weniger überraschend – die Kündigung Ihres Arbeitsverhältnisses erhalten haben, stehen sie oft vor einer neuen, sie häufig überfordernden Situation. Wichtige Entscheidungen sind innerhalb von kurzer Zeit zu treffen.

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Fachanwalt für Arbeitsrecht Ziegler, Düsseldorf: Verspätete Krankmeldung rechtfertigt Kündigung

Veröffentlicht am August 13, 2010 by

Wer sich nicht krankmeldet und seinem Arbeitgeber erst später eine nachträglich ausgestellte Krankschreibung vorlegt, riskiert seinen Arbeitsplatz. Weiterlesen →

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Emely und Co. – Artikel zur Bagatellkündigung von Fachanwalt für Arbeitsrecht Bredereck

Veröffentlicht am August 6, 2010 by

In der jüngeren Vergangenheit haben verschiedene spektakuläre Urteile für Aufsehen gesorgt, in denen die Kündigung von Arbeitnehmern wegen relativ harmloser Vermögensdelikte zu Lasten des Arbeitgebers für rechtmäßig erklärt wurden (Fall Emily, Stromdiebstahl, Brötchenklau, u.a.).

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Kann man wegen einer Beleidigung gekündigt werden?

Veröffentlicht am August 5, 2010 by

Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck, Berlin-Mitte zur Kündigung wegen einer Beleidigung und zur Kündigungsschutzklage und möglichen Abfindungszahlungen. Weiterlesen →

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