Kategorien
-
Die letzten 10 Postings
- Der (vorerst) letzte Beitrag in diesem Blog
- Die „Digital Natives“ sind in den Unternehmen angekommen
- Internationaler Wareneinkauf ohne Reue: So funktioniert sicherer Import heute
- Testosteron macht ehrlicher
- Trotz zunehmender Rekrutierungsprobleme: Betriebe halten an dualer Ausbildung fest
- Forschung senkt Kosten der Energiewende – Energiewende spart 570 Milliarden bis 2050
- 50 Jahre VHS-Statistik – Aktueller Jahresband des DIE zeigt weiterhin hohes Niveau trotz Schwankungen
- ExpertInnenworkshop „Aus- und Fortbildungsordnungen – kompetenzbasiert?!“ (DUW/Berlin)
- Weg zum Einkauf belastet das Klima mehr als vermutet
- Verantwortungsvoll führen: Studie zeigt innere Konflikte deutscher Führungskräfte auf
Archiv
- Oktober 2012
- September 2012
- August 2012
- Juli 2012
- Juni 2012
- Mai 2012
- April 2012
- März 2012
- Februar 2012
- Januar 2012
- Dezember 2011
- November 2011
- Oktober 2011
- September 2011
- August 2011
- Juli 2011
- Juni 2011
- Mai 2011
- April 2011
- März 2011
- Februar 2011
- Januar 2011
- Dezember 2010
- November 2010
- Oktober 2010
- September 2010
- August 2010
- Juli 2010
Schlagwörter
Adt Arbeitsrecht Arbeitsschutz Bildungsmanager Bremen Burn Out Business Intelligence Cloud computing Controlling CRM demographischer Wandel E-Commerce Employer Branding Facebook Fach- und Führungskräfte Fachkräftemangel Familienunternehmen Fortbildung Führung Hochschule Bremen Innovation IT IT-Logistik Kündigung Logistik Management Marketing MBA Metropolregion Bremen-Oldenburg Nachhaltigkeit Online-Marketing Projektmanagement Rente Seminar SEO Social Media Studie Training Unternehmensführung Vertrieb web 2.0 Weiterbildung Wilhelm Adt wisoak professional Zeitarbeit
Tagesarchiv: Mai 3, 2012
Wie in zehn Jahren eine Marke gesellschaftliche Akzeptanz erreicht – oder floppt: Beispiel Botox- Verbreitung neuer Technologien
Warum wurde Allergans Faltenkiller Botox Cosmetic ein weltweiter Kassenschlager und Procter & Gambles Fett-Substitut Olestra ein Flop? Eine in der amerikanischen Fachzeitschrift Journal of Marketing erscheinende Studie erklärt, warum sich einige Technologien gesellschaftlich etablieren und andere nicht.
Veröffentlicht unter Management
Hinterlasse einen Kommentar
Studie: Herausforderungen sind zentral für den Berufsaufstieg von Frauen
Immer noch gibt es deutlich weniger Frauen als Männer in Führungspositionen. Um dies zu ändern, sollten Unternehmen künftig mehr für ihre weiblichen Mitarbeiter tun, als nur Flexibilisierungsmöglichkeiten zu schaffen. Dies zeigen die Ergebnisse eines gemeinsamen Forschungsprojekts der Universitäten Hamburg und Leipzig. Fünf Teams von Forscherinnen aus den Bereichen Psychologie, Sozialökonomie und Pädagogik haben sich über drei Jahre mit der Frage beschäftigt, welche Faktoren in der Arbeitswelt und in der Persönlichkeit die Karriereentwicklung von Frauen fördern oder behindern.
Veröffentlicht unter HR / Personal, Wissenswertes
Verschlagwortet mit Berufsaufstieg, Frauen
Hinterlasse einen Kommentar
Qualifizieren für eine global vernetzte Ökonomie – BMBF-Projekt GlobePro präsentiert Neuerscheinung
Qualifizierung für die Globalisierung gehört heute zu den wichtigsten Zukunftsaufgaben. Ein aktuelles Buch aus dem Gabler Verlag bietet dazu Analysen, Erfolgsfaktoren und Best Practices aus der Vorreiterbranche IT. Es berichten Personalverantwortliche und Betriebsräte u.a. von DB Systel, Lufthansa Systems, SAP und T-Systems aus ihrer Praxis; Experten für Aus- und Weiterbildung präsentieren internationale Standards und Lernkonzepte; renommierte Arbeitsforscher des ISF München publizieren ihre Forschungsergebnisse. Sie sind sich einig in der Überzeugung: Nachhaltige Globalisierung braucht zuallererst die Menschen. Weiterlesen
Veröffentlicht unter Bücher, HR / Personal
Verschlagwortet mit Qualifizieren
Hinterlasse einen Kommentar
