September 2011 hat creaffective eine Umfrage unter deutschen Unternehmen zum Thema Innovationskultur und Innovationsmanagement durchgeführt. Die Umfrage richtete sich an Vertreter aus unterschiedlichen Funktionen, die mit dem Thema Innovation in Verbindung stehen. Teilgenommen haben vor allem Vertreter aus Geschäftsführung, Innovationsmanagement, Produktmanagement sowie Forschung und Entwicklung.
Einige Ergebnisse in der Übersicht:
- Die meisten der teilnehmenden Unternehmen haben eine definierte Innovationsstrategie und verfolgen einen eher inkrementellen Ansatz mit Fokus auf neue Produkte und Dienstleistungen. Obwohl die meisten Unternehmen eine definierte Innovationsstrategie haben, werden nur bei 40% der Unternehmen Führungskräfte auch nach Kriterien beurteilt, die mit Innovation im Zusammenhang stehen.
- In vielen Unternehmen gibt es ein Innovationsmanagement, jedoch keine genau definierten Kenngrößen, um den Erfolg zu messen.
- In Hinblick auf neue Ideen sind Kunden und Mitarbeiter die wichtigsten Quellen.
- In circa der Hälfte der Unternehmen werden Führungskräfte und Mitarbeiter in Hinblick auf Kreativität und Innovation geschult, dies geschieht in Form von speziellen Trainings.
- Die meisten Teilnehmer bezeichnen die Innovationskultur in ihrem Unternehmen als eher ausgeprägt, mit aktiver Unterstützung des Top-Managements und der Führungskräfte allgemein.
- Größte Hürde zu mehr Innovation ist die mangelnde Zeit der Mitarbeiter mehr an neuen Ideen zu arbeiten beziehungsweise der Mangel an ausreichend Mitarbeitern allgemein. Eine weitere Schwierigkeit stellt die Verdrängung von längerfristigen Innovationsprojekten durch das Tagesgeschäft dar.
(Quelle: creaffective / http://www.creaffective.de/)
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