Kategorien
-
Die letzten 10 Postings
- Der (vorerst) letzte Beitrag in diesem Blog
- Die „Digital Natives“ sind in den Unternehmen angekommen
- Internationaler Wareneinkauf ohne Reue: So funktioniert sicherer Import heute
- Testosteron macht ehrlicher
- Trotz zunehmender Rekrutierungsprobleme: Betriebe halten an dualer Ausbildung fest
- Forschung senkt Kosten der Energiewende – Energiewende spart 570 Milliarden bis 2050
- 50 Jahre VHS-Statistik – Aktueller Jahresband des DIE zeigt weiterhin hohes Niveau trotz Schwankungen
- ExpertInnenworkshop „Aus- und Fortbildungsordnungen – kompetenzbasiert?!“ (DUW/Berlin)
- Weg zum Einkauf belastet das Klima mehr als vermutet
- Verantwortungsvoll führen: Studie zeigt innere Konflikte deutscher Führungskräfte auf
Archiv
- Oktober 2012
- September 2012
- August 2012
- Juli 2012
- Juni 2012
- Mai 2012
- April 2012
- März 2012
- Februar 2012
- Januar 2012
- Dezember 2011
- November 2011
- Oktober 2011
- September 2011
- August 2011
- Juli 2011
- Juni 2011
- Mai 2011
- April 2011
- März 2011
- Februar 2011
- Januar 2011
- Dezember 2010
- November 2010
- Oktober 2010
- September 2010
- August 2010
- Juli 2010
Schlagwörter
Adt Arbeitsrecht Arbeitsschutz Bildungsmanager Bremen Burn Out Business Intelligence Cloud computing Controlling CRM demographischer Wandel E-Commerce Employer Branding Facebook Fach- und Führungskräfte Fachkräftemangel Familienunternehmen Fortbildung Führung Hochschule Bremen Innovation IT IT-Logistik Kündigung Logistik Management Marketing MBA Metropolregion Bremen-Oldenburg Nachhaltigkeit Online-Marketing Projektmanagement Rente Seminar SEO Social Media Studie Training Unternehmensführung Vertrieb web 2.0 Weiterbildung Wilhelm Adt wisoak professional Zeitarbeit
Tagesarchiv: September 15, 2011
Ganzheitliches Angebot für den Erwerb überfachlicher Schlüsselqualifikationen: Die K.un.St.-Methode – Kompetenzerwerb für Führungskräfte durch Auseinandersetzung mit Kunst
Ziel ist, durch kontinuierlichen Orts-, Aufgaben- und Situationswechsel ungewöhnliche Perspektiven einzunehmen, kreative Potenziale zu erschließen und durch die Befähigung zu Innovationen gleichermaßen einen Beitrag zur Empoyability der Teilnehmer wie zur Wertschöpfung des Unternehmens zu leisten.
Weiterlesen
Veröffentlicht unter HR / Personal, Management, Seminarangebote
Verschlagwortet mit Kunst, Management
Hinterlasse einen Kommentar
Kienbaum-Studie zum Mitarbeiter-Engagement im weltweiten Vergleich – Inder und Chinesen sind die engagiertesten Mitarbeiter
Mitarbeiter in Indien sind im weltweiten Vergleich am motiviertesten: Sie erreichen 74 Punkte auf dem Mitarbeiter-Engagement-Index, den die Managementberatung zusammen mit ihrem Partner ORCinternational errechnet hat. Auf den Plätzen zwei und drei folgen China mit 67 Punkten und Brasilien mit 64 Punkten. Deutschland belegt hingegen nur Rang neun mit 57 Punkten. Der Engagement-Index basiert auf einer globalen Panel-Studie, für die seit 2010 jährlich Mitarbeiter in 18 Ländern der Wirtschaftsregionen Europa, Nord- und Südamerika, Asien und Australien befragt werden Weiterlesen
Veröffentlicht unter HR / Personal, Management, Wissenswertes
Hinterlasse einen Kommentar
BWL-Formelsammlung zum WS 2011/12 neu aufgelegt – Jetzt auch als „Mobile Version“
Pünktlich zum beginnenden Wintersemester 2011/12 liegt die erfolgreiche BWL-Formelsammlung von WiWi-Online in der 9. Auflage mit 100.000 druckfrischen Exemplaren vor. „Wir freuen uns sehr über die weiterhin hohe Nachfrage nach dem Standardwerk“, sagt Dr. René M. Schröder, Autor der Fachpublikation und Vorsitzender des Vorstandes der WiWi-Media AG. Mit allen Basisformeln für das BWL-Studium ausgestattet, gehört die kostenlose Formelsammlung zu den ständigen Begleitern angehender Betriebswirte. Seit ihrer ersten Auflage im Jahr 2003 ist Weiterlesen
Rückkehr in Reue? Warum Unternehmen ihre Produktion aus dem Ausland nach Deutschland verlagern
“Reumütige Rückkehr”, “Schluss mit billig” – so und ähnlich lauten die Schlagzeilen in den Medien, wenn deutsche Unternehmen Produktionsaktivitäten aus dem Ausland nach Deutschland verlagern. Dabei wird unterstellt, die Unternehmen hätten die heimischen Standortbedingungen zunächst zu unvorteilhaft eingeschätzt und würden mit einer Rückverlagerung Fehlentscheidungen korrigieren. Trifft das zu? Dr. Dominik Schultheiß, Wirtschaftswissenschaftler an der Universität Bayreuth, entwickelt in seiner jetzt als Buch erschienenen Dissertation ein differenzierteres Bild von den Gründen, die deutsche Unternehmen zu einer Änderung ihrer Standortpolitik bewegen Weiterlesen
Veröffentlicht unter Uncategorized
Hinterlasse einen Kommentar
Vorstandsvergütung: Neuorientierung an längerfristigen Erfolgskriterien kommt nur langsam voran
Die DAX-Konzerne koppeln die Bezahlung ihrer Vorstände neuerdings an längerfristige Erfolgskriterien. Doch wirklich neue Ansätze für mehr Nachhaltigkeit bei der Managervergütung sind nur bei einem Viertel der Unternehmen zu finden.
Veröffentlicht unter HR / Personal
Hinterlasse einen Kommentar
