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Monatsarchiv: Juli 2011
Generationskonflikte im Unternehmen sind lösbar
Im Konfliktfall sollte man nicht zu lange mit der versöhnlichen Aussprache warten, um eine Verkrustung der zwischenmenschlichen Beziehung zu vermeiden. Wird nun gar kein gemeinsamer Nenner gefunden, holen Sie sich Hilfe von außen. Am besten nicht aus der Familie oder dem Unternehmen. Da steckt zu viel Befangenheit und Abhängigkeit drin. Objektive Begleitung bieten hier Mediation oder Coaching. Sozusagen die Sicht von außen, vollkommen unvoreingenommen.
Lassen Sie es nicht soweit kommen:
Erste Bremer Netzwerk-Wissensbilanz: Das Apandia-Netzwerk
Mit der ersten Bremer Netzwerk-Wissensbilanz beschloss die Apandia GmbH
und das seit ca. 2 Jahren bestehende Apandia-Experten-Netzwerk, seine immateriellen Werte und deren intern und extern treibenden Prozesse und Wirkungen erfassbar, sicht- und messbar zu machen. So konnte das gerade für Netzwerke sehr wertvolle und kaum greifbare immaterielle Kapital erfasst, definiert und anschließend zielgerichtet eingesetzt werden. Weiterlesen
Wie verwundbar ist die Metropolregion Bremen – Oldenburg in Zeiten des Klimawandels? Zehnteilige Filmreihe von ‚nordwest2050‘ macht Auswirkungen begreifbar
Welche Auswirkungen hat der Klimawandel für den Tourismus oder unsere Gesundheit? Wie müssen Industrie und Handel auf die Klimaveränderungen reagieren? Was können Landwirte tun? Was kann man selbst tun? Das sind Fragen, die man stellen muss, um für die Folgen des Klimawandels zukünftig gewappnet zu sein. Zehn Filme informieren anhand anschaulicher Beispiele über klimawandelbedingte Verwundbarkeiten in der Nordwestregion. Ziel des ‚nordwest2050‘ – Filmprojektes ist es, der Bevölkerung die Chancen und Risiken, die der Klimawandel mit sich bringt, begreifbar zu machen. So reist die Kamera Weiterlesen
Veröffentlicht unter Wissenswertes
Verschlagwortet mit Bremen - Oldenburg, Klimawandel, Metropolregion
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NIHK-Umfrage: Unternehmen investieren immer mehr in Weiterbildung
Die Betriebe in Niedersachsen wollen in den nächsten Jahren die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter deutlich ausbauen. Das ist das Ergebnis einer Befragung des Niedersächsischen Industrie- und Handelskammertages (NIHK), bei der über 800 Unternehmensvertreter geantwortet haben.
Veröffentlicht unter HR / Personal, Wissenswertes
Verschlagwortet mit Weiterbildung
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Die Festivalisierung der Marke Stadt
Immer mehr Räume etablieren ein Stadt- oder Regionalmarketing, das negativen Entwicklungen entgegensteuern und den Wirtschaftsstandort besser im regionalen und überregionalen Wettbewerbsgefüge positionieren soll. Aus undifferenzierten Erwartungen resultiert häufig eine Festivalisierung der „Marke Stadt“, die sich in Einzelevents verliert und das langfristige Produkt dieses Prozesses aus den Augen verliert.
Hoher Krankenstand kostet die deutsche Call-Center Branche jährlich 1 Milliarde Euro
Deutsche Arbeitnehmer sind so oft krank wie zuletzt im Jahr 2002, Tendenz steigend. Call-Center sind aufgrund ihrer leistungsorientierten Ausrichtung der Arbeitsprozesse besonders gefährdet. Ausfallkosten von einer Milliarde Euro jährlich bewegen die Call-Center Manager dazu, neue Wege zu gehen. Weiterlesen
Veröffentlicht unter HR / Personal
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Wege aus der Burnout-Falle – die arbeitsrechtliche Sicht
Viele Arbeitnehmer mehr und mehr gefordert. Sowohl Manager und leitende Angestellte, als auch manuelle und ausführende Berufsgruppen (Arbeiter und Angestellte) leiden unter den Anforderungen. Von der Automobilbranche zum Gesundheitswesen reicht die Bandbreite der betroffenen Unternehmenszweige Weiterlesen
Unternehmen verschenken bei Weiterbildung Älterer Geld – Folgerungen für die Gestaltung von Bildungsangeboten für ältere Arbeitnehmer
“Die Betriebe sollten berücksichtigen, dass ältere Mitarbeiter auf ihre praktische Arbeitsumgebung zugeschnittene Weiterbildungsformen bevorzugen, über die sich neues Wissen schnell in die Praxis umsetzen lässt. Formelle und eher abstrakte Formen der Weiterbildung betrachten ältere Mitarbeiter dagegen mit Skepsis, da die Umsetzung von auf diesem Weg vermittelten Inhalten zumeist längere Zeit braucht und eher indirekten Nutzen bringt,” sagt Prof. Dr. Thomas Zwick, Forschungsprofessor am ZEW und Professor an der Ludwig-Maximilians-Universität, München. Training-on-the-job und selbst organisiertes Lernen seien daher Lernformen, die bei älteren Beschäftigten deutlich effektiver seie Weiterlesen
Veröffentlicht unter HR / Personal
Verschlagwortet mit 50plus, ältere Mitarbeiter, Weiterebildung
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Fachkräftemangel ist ein modernes Märchen – Ingenieure aus anderen Ländern lösen das Problem nicht
Deutsche Unternehmen wollen die Situation in den Krisenländern nutzen, um arbeitslose Facharbeiter aus Spanien, Portugal oder Griechenland anzuwerben. Ingenieure, Pflegepersonal oder IT-Spezialisten sollen es sein, und dafür legen sich die Arbeitgeber mächtig ins Zeug. Aber warum jetzt plötzlich in die Ferne schweifen? Das hätten sie schon seit vielen Jahren machen können, findet der Ratinger Wirtschaftsexperte Ralf Overbeck. So diene diese Anwerbung klar dem Ziel, die Lohnkosten gering zu halten. Die Unternehmen sollten sich selbst hinterfragen, warum sie zum einen die betriebliche Ausbildung seit Jahren nicht entsprechend anpassen und warum von Mangel die Rede ist, während Weiterlesen
Weg von jung-dynamisch hin zu 50plus-x mit Kunden- und Vertriebserfahrung
„Wir beschäftigen auch gerne Vertriebler/innen aus der Generation 50 plus, denn auf die Kunden- und menschliche Erfahrung können wir nicht verzichten“. „Können sie uns auch gestandene Handelsvertreter/innen Ü50 vermitteln, die „beißen“ können, ihre Kunden kennen und Spaß bei ihrem Tun haben“? Diese und ähnliche Anfragen erreichen täglich die Firma Vertrieb und Beratung in 53577 Neustadt/Wied. „Wir können seit einiger Zeit feststellen, dass in den Betrieben und Vertrieben bundesweit ein Umdenken in der Vermittlung von Vertriebs- und Verkaufspersonal stattfindet. Weg von jung – dynamisch, zu Vertriebserfahrung, Menschenkenntnis, Disziplin und Freude an der Arbeit“, sagt Geschäftsführer Friedel Mies.
