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- Verantwortungsvoll führen: Studie zeigt innere Konflikte deutscher Führungskräfte auf
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Monatsarchiv: März 2011
“Wir brauchen eine Klimafolgenökonomie!” fordert der bdvb – Bundesverband Deutscher Volks- und Betriebswirte e.V.
Für so manchen Klimaforscher wird die zunehmende Erderwärmung die Menschen an die Grenzen ihrer Anpassungsfähigkeit führen. Andere erwarten, dass die Gefahr des Klimawandels neue Technologien und nützliche Verhaltensweisen hervorbringt. Ob aus der betriebswirtschaftlichen, der gesamtwirtschaftlichen oder der globalen Perspektive: Der Klimawandel ist eines der großen Themen für Ökonomen. Weiterlesen
Veröffentlicht unter Management
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Moderater Beschäftigungszuwachs durch IT-Outsourcing im Dienstleistungssektor
Outsourcing wird in der öffentlichen Diskussion schnell mit Arbeitsplatzverlusten gleichgesetzt. Indessen trifft dieses Urteil in dieser Pauschalität nicht zu. Dies zeigt eine aktuelle Studie des Zentrums für Europäische Wirtschaftsforschung (ZEW) in Mannheim. Weiterlesen
Veröffentlicht unter HR / Personal, Management
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Kundenkarten: Datenschutz ist beim Einkauf unwichtiges Thema für Verbraucher
Ein Forschungsteam am Institut für Volkskunde der Universität Hamburg hat soeben die Ergebnisse einer Studie zum Thema Kundenkarten und Konsumverhalten veröffentlicht: Jeder Bundesbürger hat in seinem Portemonnaie rund vier Kundenkarten. Warnungen und Kritik von Daten- und Verbraucherschützern kommen bei den Konsumenten jedoch nicht an, da über Kundenkarten Aspekte wie Einkaufen, Rabatte und Emotionen in den Mittelpunkt rücken. Weiterlesen
Veröffentlicht unter Wissenswertes
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Cedefop Publikation “Learning while Working”
Interessante Publikation von Cedefop zu workplace learning. Cedofop hat eine neue Publikation mit dem Titel „Learning while Working. Success stories on workplace learning in Europe“ herausgebracht. Weiterlesen
Veröffentlicht unter HR / Personal, Wissenswertes
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Emotionalität bei der Unternehmensnachfolge
Wie in dem fiktiven Beispiel geht es in Deutschland jährlich tausenden von mittelständischen Unternehmern. Sie zögern, vertagen und verdrängen, obwohl sie aktiv die Nachfolgeregelung angehen müssten. Wirtschaftlich höchst riskant, menschlich nachvollziehbar. Denn wie so oft ist das „Loslassen“ eine der schwierigsten Entscheidungen im Leben. Es erfordert Mut, Überwindung und nicht selten Überzeugungsarbeit Weiterlesen
Veröffentlicht unter Management
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Viel PR und nichts dahinter? Der Sinn einer Berufsethik
Tu Gutes und rede darüber“ gilt schon fast als ein Leitsatz in der PR. Wird das Tun in einem Unternehmen jedoch ausgelassen und sich auf das Reden beschränkt, kann dies die positiven Ziele der PR ins Gegenteil verkehren. Entgegen der Meinung vieler Kritiker hat Täuschung hier keinen Platz Weiterlesen
Veröffentlicht unter Marketing
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TOTAL E-QUALITY legt Vorschlag für mehr Chancengleichheit in der Wirtschaft vor
Deutlich mehr als eine Selbstverpflichtung und flexibler als eine starre, gesetzliche Quote – das ist das zweistufige Konzept zur Erhöhung des Frauenanteils in den Führungsetagen der Wirtschaft, das der Verein TOTAL E-QUALITY Deutschland e.V. erarbeitet hat. Das Konzept setzt auf eine verpflichtende Angabe des Anteils von Frauen und Männern im Rahmen der Bilanz und fordert einen „Ständigen Ausschuss Chancengleichheit“ zur Durchsetzung in den einzelnen Wirtschaftszweigen.
Veröffentlicht unter HR / Personal
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Zehn Praxistipps für Auswahl und Implementierung neuer Kampagnenmanagement-Lösungen
Die Krise ist überwunden, die Kauflaune deutlich gestiegen. Um ihren Marketing-Erfolg zu steigern und sich für die nächste Krise zu rüsten, investieren Unternehmen wieder mehr in den Ausbau ihrer Systeme und Prozesse. Besondere Bedeutung kommt dabei dem Kampagnenmanagement zu. Mit zehn Praxis-Tipps liefert die Congenii Consulting Group wertvolle Anhaltspunkte für die Auswahl und Implementierung neuer Kampagnenmanagement-Lösungen.
Veröffentlicht unter IT/EDV, Marketing
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Aktuelle Studie zum Personalcontrolling: Personalabteilungen fehlt oft der Durchblick
Die Personalabteilungen deutscher Unternehmen sind nur sehr eingeschränkt in der Lage, Auskunft über wichtige Kennzahlen der Belegschaft zu geben. Bei genauen Daten beispielsweise zu Mehrarbeit, Fluktuation von Mitarbeitern oder Gehaltsentwicklung müssen die Personaler oft passen – die notwendigen Zahlen liegen nicht vor oder sind nur unter großem manuellem Aufwand zu beschaffen. Entsprechend halten fast neun von zehn Fach- und Führungskräften die zur Verfügung stehende Datenmenge im Personalmanagement nicht für ausreichend, um wichtige Entscheidungen zu treffen. Weiterlesen
Veröffentlicht unter Wissenswertes
Verschlagwortet mit Personalcontrolling
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IVAM Executive Panel: Kein akuter Fachkräftemangel bei Mikrotechnik-KMU – Spezialisierte Hightech-Unternehmen setzen in der Entwicklung selten Leiharbeiter ein.
Der viel diskutierte Fachkräftemangel ist für viele kleine und mittlere Mikrotechnik-Unternehmen kein akutes Problem. Betriebe, die kein ausreichend qualifiziertes Personal finden und dadurch bei ihren Innovationen ausgebremst werden, sind eher die Ausnahme Weiterlesen
Veröffentlicht unter HR / Personal, Wissenswertes
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